La transformation numérique a fondamentalement changé le mode de vie. La formation étant fortement impactée par ces mutations, les méthodes pédagogiques s'adaptent, désormais, aux évolutions technologiques. Aujourd'hui, l'e-learning révolutionne l'enseignement et l'apprentissage. Cette solution séduit de plus en plus d'adeptes et est devenue l'outil pédagogique préféré des formateurs. En fait, il présente de nombreux avantages par rapport aux méthodes d'enseignement traditionnelles.

Des méthodes pédagogiques très flexibles

Le e-learning est une solution pédagogique qui offre une plus grande flexibilité, car elle s'adapte à l'emploi du temps de chacun. La formation à distance libère du temps pour les formateurs et les entreprises, qui peuvent former les employés sans perturber le fonctionnement de l'organisation. Les participants peuvent se consacrer à la formation à tout moment de la journée. Le grand avantage de l'e-learning est que sa formation est accessible sur n'importe quel appareil à tout moment, n'importe où. Pour cela, seule une connexion internet est suffisante. Les apprenants auront la possibilité de suivre la formation 24 heures sur 24 et  7 jours sur 7. Cela permet aux entreprises et aux formateurs d'atteindre plus d'apprenants. De plus, le e-learning leur donne une plus grande liberté et une grande autonomie, car ils peuvent évoluer à leur rythme. Ils sont libres de travailler sur les modules de leur choix, de passer au chapitre suivant ou de revenir plusieurs fois sur des points spécifiques du cours. Enfin, il permet, également, de résoudre les problèmes liés aux restrictions géographiques pour les formateurs et les apprenants qui n'ont pas besoin de se déplacer. Par conséquent, cette solution e-learning  résout le problème des entreprises qui doivent former toutes les équipes réparties dans plusieurs pays différents. Si vous désirez trouver une équipe experte du e-Learning, visitez le site callimedia.fr.

Des solutions pédagogiques lucratif

La formation à distance contribue à améliorer la rentabilité de l'organisation. Cette solution optimise le temps de l'entreprise, des formateurs et des apprenants. L'entreprise n'a plus besoin de mobiliser tous les salariés pendant une journée entière. Le e-learning permet, également, de réduire le temps de déplacement des formateurs. Cela leur permet de libérer du temps pour en consacrer plus à d'autres formations. En effet, ce dernier peut réutiliser ses contenus de formation, qui peuvent être adaptés et revendus. Ainsi, il aura l'opportunité de valoriser son expertise en permettant à des cibles plus larges de les atteindre. Pour les salariés, Les plateformes peuvent leur apporter une formation adaptée à leurs besoins et à leur niveau de compétence. Dans un contexte où la formation continue est indispensable, ils peuvent choisir parmi un grand nombre de formations dans de nombreux domaines tels que la langue, le marketing, le droit et l'informatique. De plus, ceux-ci fournissent, généralement, des certifications professionnelles précieuses pour le marché du travail. La formation en présentiel entraîne, également, de nombreux frais supplémentaires comme la location de salle, frais de déplacement, utilisation de rétroprojecteur et autres équipements. Par conséquent, l'apprentissage en ligne peut éliminer tous ces coûts et augmenter les bénéfices de l'entreprise.

Une formation de qualité

Contrairement aux idées reçues, la formation à distance permet de dispenser un enseignement de meilleure qualité que l'enseignement présentiel, s'il est utilisé à bon escient. En effet, il a de multiples usages possibles. Les formateurs peuvent mettre en place un présentiel enrichi, un blended learning ou un enseignement 100 % à distance. Les plateformes d'apprentissage en ligne offrent une variété d'outils pédagogiques qui aident à retenir l'attention de l'étudiant plus longtemps. Les instructeurs disposent de nombreuses ressources documentaires et peuvent les partager pour étayer les points du cours. Les entreprises peuvent proposer des cours en ligne aux nouveaux embauchés pour mieux les accompagner dans leur intégration et les aider à maîtriser de nouvelles compétences. Une plateforme e-learning avec des fonctions sociales facilite les échanges avec le formateur qui peut obtenir un meilleur retour de ses étudiants. Ce support est plus adapté aux étudiants qui ont peur de poser des questions en public. De plus, les interactions encouragent le travail de groupe qui permet un apprentissage entre pairs. Les entreprises peuvent faire une suivie statistique de la formation et évaluer son efficacité sur leur organisation.

La solution e-learning ou polyvalence des formats et des médias

Fini le temps où un étudiant passait des heures devant son écran passif et inactif à écouter une voix faible et monotone. En 2019, la solution e-learning se doit d'être interactive, ludique et pédagogique. Le module classique, qui était renforcé par des activités pédagogiques, des concepts de jeux, des animations 2D ou 3D, des cas pratiques et des scénarios, a considérablement évolué. Les voix fournissent de l'énergie et améliorent les contenus, les médias s'alternent astucieusement, les personnages et les décors animent l'apprentissage. Les possibilités d’une formation à distance sont nombreuses. Les outils sont en constante évolution et offrent des expériences de plus en plus avancées et didactiques. De plus, l'idée n'est pas de remplacer la formation traditionnelle, mais de l'optimiser au regard du blended lear.